Angebote für berufliche
„Tausche Schublade gegen…!“
Diversity Management- Fortsetzung
Inhalte:
Bearbeitung von Konfliktthemen auf Basis der Sensibilisierung auf
personen- und verhaltensbezogene Unterschiedlichkeiten werden,
Entwicklung eines konstruktiven Führungsstils und Rollenkonzepte,
Philosophie des Konstruktivismus: Wahrheit und Wirklichkeit als Thema
der dialogischen Kommunikation
Themen sind u.a. spezielle Team- und Rollenstrukturen,
verhaltensauffällige Kinder und Jugendliche bzw. Erwachsene,
Aggression, Konflikte,…
Lernziele:
Die Teilnehmenden erlangen eine erhöhte
Problemlösefähigkeit, die in heterogenen Gruppen notwendig
ist. Ein Erreichen der Anpassungsfähigkeit gegenüber
äußeren und inneren Veränderungen und
Widersprüchlichkeiten kann kommuniziert und in den Arbeitsablauf
integriert werden. Durch dieses Seminar erhöhen die Teilnehmenden
ihre Kompetenz, in Unternehmen oder im pädagogischen Bereich
erfolgreicher zu sein. Das dialogische Prinzip für die
vielfältigen Kommunikationsformen ist hierfür von Nutzen.
Methoden:
Theoretische Vermittlung von Diversity Management Kompetenzen durch
zugrunde liegende Manuale (Präsentation), praktische Übungen
mit Konfliktlösungsmodellen,
Einschätzung der persönlichen Ambiguitätstoleranz (Widersprüchlichkeitstoleranz),
Rollenkonzepte werden praktisch erprobt
Zielgruppe:
ErwachsenenbildnerInnen, PädagogInnen, TrainerInnen, PersonalmanagerInnen
Organisation:
Termin: Fr 05.11.2010 in der Kinderschutzakademie
Neuer Termin wird in Kürze bekannt gegeben!
Dauer: 9UE (a 45 min.)
Zeit: 9:00- 17:15
TeilnehmerInnenanzahl: max. 15
Kosten: EUR 220,- (inkl. Ust.) Siehe dazu Bildungsförderung!
Referentin: Marion Luksch, BA pth.
Zusatzqualifikationen
- Diversity Management - Vielfältigkeitskompetenz
- Psychohygiene
